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| TRABAJO EN EQUIPO |
El trabajo
en equipo es una manera de articular las actividades laborales de un grupo
humano en torno a un conjunto de metas a alcanzar. El trabajo en equipo implica una
interdependencia activa entre los integrantes de un grupo que comparten y
asumen una misión de trabajo.
Mientras
el trabajo en equipo valora la interacción, la colaboración entre los miembros,
la negociación para llegar a acuerdos y hacer frente a los conflictos; otras maneras de trabajo sólo dan prioridad
al logro de metas de manera individual.
El trabajo
en equipo se caracteriza por la comunicación fluida entre las personas, que la
integran, basada en relaciones de confianza y de apoyo mutuo.
Se centra
en las metas trazadas en un clima de confianza y de apoyo recíproco entre sus
integrantes. El trabajo en equipo
obtendrá grandes resultados.
El término
equipo deriva del vocablo escandinavo skip, que alude a la acción de
"equipar un barco". De alguna forma, nos da a entender al conjunto de personas que realizan juntas
una tarea; su uso supone también la existencia de un grupo de personas que se
necesitan entre sí y que se "embarcan"
en una tarea común. Trabajar en equipo
implica la existencia de:
Ø Un
objetivo o una meta común.
Ø Un grupo
de personas que trabajan en forma
asertiva y colaborativa.
Ø Una
comunicación fluida entre los miembros del equipo y su entorno.
Ø Una
instancia efectiva para la toma de decisiones.
En
síntesis, un equipo está constituido por un conjunto de personas que deben
alcanzar un objetivo común mediante acciones realizadas en colaboración.
Es bueno
tener en cuenta lo siguiente:
1.- No necesariamente todo trabajo en grupo es un trabajo en equipo.
No todo
grupo humano, implica que se trabaje en
equipo. Aun cuando se actúe en el mismo espacio geográfico, se trabaje para el
mismo programa o coincidiendo en el mismo tiempo, esto no afirma que se está trabajando en equipo.
Porque trabajar en equipo implica a un grupo humano, que están comprometidos con una meta común que sólo puede lograrse con un trabajo
complementario e interdependiente de sus miembros.
2.- No todos los miembros del equipo tienen las
mismas características ni actúan de la misma manera.
Es
necesario considerar que los equipos están integrados por individualidades con características diferentes.
Debe
reconocerse que no todos los integrantes, tienen los mismos niveles de compromiso. Por lo tanto, debe
esperarse de los diferentes miembros aportes distintos.
En un equipo consolidado, el resultado es mayor que
el resultado de una sola persona.
