I CONFERENCIA NACIONAL DE COMPETITIVIDAD, EMPRESA Y MEDIO AMBIENTE 2012

 

LA RIQUEZA SEGURA

La mayoría de las personas piensan  que la riqueza solamente se refiere al dinero, eso no es lo correcto. Porque existe  la  riqueza  económica y  riqueza espiritual.

Algunas personas tienen la idea que la riqueza más segura  es  el dinero guardado en el banco, los bienes raíces,  las acciones de fuertes empresas,  las joyas,  mientras que otras acumulan y guardan monedas de oro  y plata.

Todas ellas están equivocadas. Un terremoto, un robo,  un rayo,  una inundación o incendio, pueden destruir por completo los bienes raíces o hacerlos perder grandemente su valor.

También sabemos  que las empresas más fuertes han quebrado de tiempo en tiempo, y que las joyas y el dinero  quedan al alcance del ladrón.

Hay una riqueza, sin embargo, que está por encima de todo. Una riqueza que no puede perderse  y que podemos llevar  con nosotros a todas partes, en la que no se paga impuestos; esa riqueza es el conocimiento. Hoy en día el saber es poder.

El hombre que sabe, puede convertir sus conocimientos en dinero, bienes raíces, acciones o joyas. El hombre que sabe lleva en su cerebro una riqueza incalculable.

En la actualidad, en una sociedad del conocimiento tenemos que capacitarnos de manera permanente, para poder generar ingresos y mejorar nuestra calidad de vida y contribuir en el desarrollo de nuestra región y del país.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Es importante hablar de este tema ya que marca la diferencia entre una y otra empresa.

Lo que antes se denominaba administración de personal, se convirtió en Recursos Humanos, luego en gestión de Recursos Humanos y ahora en gestión del “Capital Humano” o gestión del “Talento”, sea como se le denomine el tema tiene que ver con la optimización de personas en puestos altamente calificados que aportan a la empresa  resultados tangibles.

Sin embargo, en el Perú todavía hay mucho por hacer en este tema  y que las empresas empiecen a valorar cada vez más a su equipo humano para lograr sus metas.

En la actualidad si revisamos la estadística se puede apreciar  que están entrando empresas fuertes al país para hacer inversiones importantes y eso requiere, sin ninguna duda,  de capital humano. En el Perú, no todos están bien capacitados, debido a que no todos pueden acceder a una carrera profesional y/o técnica. La gran mayoría de los profesionales peruanos han tenido que salir al extranjero y han regresado ocupando posiciones destacadas. Ahora más que nunca en el país se trabaja y se estudia, como en cualquier otra parte del mundo, porque hay más conciencia de cultura y eso es un avance interesante que tendrá una repercusión directa a nivel socioeconómico.  Este es un buen momento para muchas empresas que vienen a quedarse y para muchos profesionales que tendrán que capacitarse de forma continua. Uno de los mayores problemas que tienen estas empresas es que no cuentan con personal altamente capacitado y hay mucha fuga de capital intelectual, eso significa que tenemos unos índices muy elevados de rotación. 
La empresa selecciona  talento, partiendo siempre de la descripción de tareas y funciones que  tiene que realizar  la persona, pensando en lo que quiere nuestro cliente pero también en lo que necesita en la gestión de su negocio.
Lo más importante en una institución es que el empresario tenga claro qué quiere para su empresa, qué perfil de colaborador requiere para conseguir las metas que se ha propuesto, competencias personales, competencias profesionales.  
Si la persona está contenta en el lugar en el que trabaja y tiene el respaldo adecuado, no necesariamente es un bono lo que necesita sino un reconocimiento, porque eso le generará una mayor motivación y sentirá que avanza cada vez más.
En el  Perú se ha hablado mucho de administración del personal, muy poquito de recursos humanos, y  hoy en día el tema es gestión de talento, que es mucho más humano. La gestión humana en las organizaciones no consiste en hacer nóminas sino en mantener un clima laboral adecuado.
Hace  cinco años, hubo una fuga de capital intelectual hacia Estados Unidos y Europa en España, seleccionaban ingenieros de sistemas para colocarlos como jefes de un equipo de tecnología, investigación y desarrollo, porque eran y aún siguen siendo buenos en ese campo. Lo cual indica que hay una preparación muy buena en el país, que se fue al extranjero, y ahora ese talento es el que se busca. Las empresas tienen que preocuparse por capacitar, dar  remuneración  adecuada,  mejorar la calidad de vida de  su gente, buscar el que pueda ocupar el segundo puesto en la empresa. Ningún  negocio puede parar porque no está el primero.
Las empresas tienen que empezar a valorar más a su equipo humano para lograr sus metas, porque no se trata de contar solamente con la mejor tecnología, la gente es la que finalmente identifica a la empresa, yo diría que es como si fuera el ADN de la empresa. El empresario tiene que mantener a su gente feliz para lograr sus objetivos empresariales.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La RSE tiene que tener en cuenta, de que la empresa se beneficia  y también la población se desarrolle integralmente. No es correcto que la empresa gane y la población pierda, sería una injustica, lo correcto es el beneficio de ambos.

El sector empresarial a nivel mundial ha entendido que la Responsabilidad Social  Empresarial, es una herramienta clave y relevante para garantizar una gestión empresarial sostenible.  El compromiso que debe asumir la organización debe ser claro y estar plasmado en un programa integrado con proyectos concretos y objetivos precisos, a corto, mediano y largo plazo.

En ese sentido, la responsabilidad social empresarial (RSE), se ha convertido en un catalizador interesante para detectar los  impactos futuros en los temas: ambientales, económicos  y  sociales, así como para generar la tan ansiada reputación empresarial.

Según los principios de las relaciones públicas, la mejor forma de posicionarse positivamente con los grupos de interés es logrando que terceros hablen bien de tu empresa. Un ejemplo de ello podrían ser los premios, reconocimientos y distinciones que acreditan objetivamente y en forma creíble a tu organización.

La  empresa   que desea tener una  reputación empresarial  debe trabajar bastante en los siguientes temas: Calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y  el medio ambiente.

Las empresas no deben adoptar hoy una actitud pasiva, deben empezar a comunicar con mayor énfasis y hacer más visible lo que están haciendo ante los grupos de interés: empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como organizaciones comprometidas voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable.

El crecimiento de la producción en los noventa fue tan acelerado como desordenado. Una de las manifestaciones, fue el descuido de la sostenibilidad de las empresas en el tiempo a través de la relación con grupos de interés. Posteriormente, se adoptaron estrategias de reivindicación de éstos factores en el planeamiento de las empresas bajo el rótulo de responsabilidad social empresarial (RSE).  La RSE se edificó sobre el preexistente desorden y hoy se ve en la necesidad de su propio reordenamiento.

La Iniciativa Global de Reporte (GRI, por sus siglas en inglés) surge, para homogenizar, estandarizar, monitorear y sincerar las cada vez más valoradas gestiones de RSE.

El intensivo proceso de privatización de los noventa liberó un dinamismo empresarial reprimido. El crecimiento fue cuatro veces mayor que el de la década anterior, pero careció de un eficiente planeamiento. Ello saltó a la atención nacional entrando al nuevo milenio, mientras el mundo adoptaba indicadores de desarrollo económico integral,  el Perú giraba la atención sobre los descuidos laborales y sociales que estaba creciendo.

Se concluyó que el descuido de la relación de las empresas con los grupos de interés afectaba a su propia sostenibilidad en el tiempo. La RSE se estableció como un valor importante de la empresa,  para ordenar su actividad, impacto y sostenibilidad.

Un reporte de RSE se presta a variados contenidos y métodos de elaboración. La naturaleza de los programas es diversa: Mientras Backus promueve el consumo alcohólico responsable, el BCP elabora herramientas de aprendizajes virtuales para escuelas públicas y Edelnor educa sobre los valores nutricionales de la papa.

Considerando que la base de la RSE es el impacto que la actividad genera en los diversos grupos de interés, es importante que a ellos se les comunique claramente sobre los resultados de la gestión de la empresa.

Una deficiente comunicación, disminuiría  los esfuerzos del fortalecimiento de la relación con los grupos de interés, y contra la propia sostenibilidad de la empresa.

Es necesario que las empresas peruanas mejoren su calidad e información de RSE y no se vean rezagadas frente a la competencia.

ES NECESARIO 3,5 MILLONES DE EMPLEOS DIGNOS PARA REDUCIR LA POBREZA.

Haciendo un análisis a nivel nacional de las cifras  al 2011 del INEI, esto  es lo que encontramos.

Según la información al 2011 del INEI, una de las características  de la población en situación de pobreza es presentar un menor nivel educativo. Así, el 50,1% de los pobres y el 69,2%  de los pobres extremos de 15 a más años de edad solamente lograron  estudiar algún grado de educación  primaria  o  no estudiaron en la educación escolarizada.

De acuerdo con la pobreza monetaria la línea de pobreza para el 2011 es de S/. 272.00percápita mensual,  mientras que el valor de la línea de pobreza extrema es de S/. 143.00  Mensuales.

67 de cada 100 hogares pobres no tienen servicios higiénicos. 80%  de pobres labora en micro o pequeñas empresas.

En cuanto a la ocupación, el 80% de pobres labora en establecimientos de 1 a 5 trabajadores y, según la rama de actividad, la  mayoría realiza actividades relacionadas con la agricultura, pesca y minería(56%).

Con respecto al acceso a los servicios básicos, de cada 100 hogares pobres,  67 no cuentan con  servicio higiénico, 45 no tienen  acceso al agua potable  y 27 no cuentan con luz eléctrica.

Los cinco departamentos con más altos porcentajes  de pobreza son  Apurímac, Cajamarca, Huancavelica, Huánuco y Ayacucho (cuyo rango varía entre 53% y 57%).

La población rural concentra al 51.9% de pobres del país. El 48.1% restante está en el área urbana.

Esta realidad que tenemos actualmente, según los datos del INEI,  tenemos que cambiarla con el trabajo conjunto de todos los peruanos, para el beneficio de la población. Pero el trabajo más comprometido tiene que realizarlo el Estado con la generación de empleos dignos, un trabajo multisectorial articulado  y de inversión privada que son claves para reducir la pobreza.

El gobierno se ha planteado como meta real bajar en 12 puntos porcentuales la pobreza total en cuatro años, así como la pobreza extrema en poco más de un punto. Es posible con la generación  de empleos dignos, un trabajo multisectorial articulado, y no solo los programas sociales, serán fundamentales para reducir la pobreza. Es posible cuando el Estado apoya a los empresarios peruanos legislativamente dándole las herramientas necesarias  para su desarrollo, porque las  empresas en el Perú son generadoras de puestos de trabajo, para millones de peruanos. El Estado con su trabajo multisectorial  con alianza con el sector privado en este caso los empresarios peruanos,   si es posible la reducción de la pobreza. La reducción de la pobreza solo será posible con la generación  de 3,5 millones de puestos de trabajos decentes, que reconozcan derechos fundamentales de los trabajadores  de hogares pobres.

Es posible  con el apoyo de la  inversión privada, que respete los derechos fundamentales de los trabajadores, existe una población que necesita  los programas sociales, en la que estén incluidos proyectos productivos,  mientras se generen estos trabajos dignos, respetando los derechos laborales  de los trabajadores.

Las metas son alcanzables cuando  exista articulación con otro tipo de programas que fomenten desarrollo de mercados rurales o el acceso al mercado. Es importante el trabajo del Estado en  este tema.

La inclusión  social es un concepto bastante más amplio,que no tiene que ver solamente con la pobreza sino con una mejora concreta de la calidad de vida.

Huancavelica tiene riqueza hídrica, energética , minera, humana, la mayoría de los empresarios emergentes en el Perú son huancavelicanos es por ello existe riqueza en el recurso humano huancavelicano,  lo que pasa es que el Estado a Huancavelica lo ha excluido en su desarrollo, el Perú tiene una deuda social con Huancavelica, ya es momento oportuno de que el Gobierno central  realice grandes proyectos de Inversión pública  para su desarrollo sostenible en beneficio de la Región de Huancavelica.

LA LIBERTAD EN EL MUNDO EMPRESARIAL

La libertad comúnmente se le define como aquella facultad natural que posee el ser humano de poder obrar según su propia voluntad. También es posible comprender la libertad como aquel estado en el que el hombre no está siendo esclavizado ni preso por otro. Se trata de un concepto que hace alusión a aquellos aspectos relacionados con la independencia, para realizar aquello que se estime adecuado o conveniente.

La libertad en el mundo empresarial  es emprender lo que uno desea con creatividad, sin restricciones de nadie, por voluntad propia.

Una de las motivaciones más grandes del emprendedor peruano  es la libertad financiera, entendida como libertad económica, en la que no dependa de nadie económicamente, porque el depender económicamente es estar controlado por alguien.

La libertad la entendemos como la ausencia de coerción. Si nadie nos impide hacer algo, somos libres de hacer lo que queremos. La libertad, sin embargo, no es la ausencia de leyes, como pueden pensar algunos.  La ausencia de leyes sólo conduciría al imperio de la fuerza y viviríamos bajo el control  de los más fuertes.

El poder de los gobiernos sobre los individuos está presente. Lo que se tienen que  hacer los gobiernos es el respeto a las libertades individuales, también llamados "derechos humanos", la que  tienen que respetar.

En el campo económico, la libertad es la ausencia de coerción gubernamental para la producción, distribución y consumo de bienes y servicios más allá de lo indispensable para mantener la libertad misma. Durante toda la historia, los gobiernos han impuesto infinitas restricciones y regulaciones sobre la actividad económica de los individuos. Los gobiernos tienen que  eliminar las restricciones, porque eso es, justamente, lo que libera las energías creadoras de  los peruanos emprendedores generadores de riqueza.

Es sólo en una  libertad donde podemos emprender y promover el emprendimiento. Necesitamos ser libres para desarrollar nuestra creatividad y la innovación de manera permanente, para el desarrollo del país. Debemos ejercerla de manera responsable y respetando los derechos de los demás. Es importante la libertad de emprendimiento como resultado del uso de nuestra razón,  creatividad e innovación.

PROGRAMA RADIAL DE HUANCAVELICA EMPRENDEDOR

SALUDO A TODOS LOS OYENTES DE LA REGION DE HUANCAVELICA, DEL PERU Y DEL MUNDO DE HABLA HISPANA, LES COMUNICO QUE AHORA ESTAMOS CON EL PROGRAMA EN LA RADIO LIBERTAD 99.7 EN LA FM  , PROGRAMA RADIAL HUANCAVELICA EMPRENDEDOR, LOS DIAS SABADOS Y DOMINGOS DE 7  A  8 DE LA MAÑANA, EN RADIO LIBERTAD, EN LA 99.7 DE LA FM, PUES ESTA RADIO TIENE UNA AMPLIA COBERTURA, Y CONTACTOS CON LAS DEMAS PROVINCIAS DE LA REGIÓN DE HUANCAVELICA. LA WEB DE LA RADIO ES  http://www.libertadturadio.com/  O TAMBIEN EN  http://libertad997fm.blogspot.com/, PARA TODO EL PERU Y EL MUNDO.

LAS PERSONAS QUE QUIEREN COMUNICARSE CONMIGO AQUI  MI NUMERO DE CELULAR, WEB, FACEBOOK, TWITTER Y CORREO ELECTRÓNICO.

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QUEREMOS UN ESTADO PROMOTOR DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR.

Los emprendedores peruanos, queremos un Estado promotor del espíritu emprendedor,  para desarrollarnos adecuadamente en el mundo empresarial y contribuir con el desarrollo económico y social del Perú.

Estamos viviendo un cambio de época,  un cambio veloz de paradigmas. Y si bien todo cambio suele generar incomodidad, sensación de inseguridad y hasta cierto temor, estos cambios bien  manejados pueden ser una gran oportunidad.

El emprendedor peruano,  es un ciudadano que con su manera particular de ver y de estar en el mundo aprovecha las oportunidades  y enfrente los retos de la globalización y la sociedad del conocimiento. Un ciudadano que ha estado presente en toda la historia pero que aparece hoy con más frecuencia con su capacidad de transformar la crisis en oportunidad, la necesidad en motor de búsqueda y la incomodidad en invento de mejores formas de vida. Un ciudadano que concentra en sí las más valiosas características de la humanidad: libertad, optimismo, iniciativa, creatividad, audacia, ética, trascendencia y responsabilidad social. Este ciudadano del siglo XXI, que ha sido identificado y estudiado primero por economistas y administradores, pero que aparece en todos los ámbitos de la vida social, es el emprendedor.

El emprendedor en el Perú quiere ser ante todo ciudadano libre con derechos y responsabilidades, y reclama que las leyes e instituciones estatales, además de ser iguales para todos, estén orientadas a brindar apoyo, asistencia, incentivos, garantías y seguridad a su favor para que pueda ejercer su libertad y su creatividad, y ser así plenamente ciudadano al servicio del país.

El desarrollo del emprendedor requiere de un Estado que asuma y promueva el espíritu emprendedor,  y  que le brinde las condiciones y oportunidades de construir su propio desarrollo, sobre todo en salud, seguridad, justicia y educación. 

DEMANDA DE PAPA NATIVA EN EL CALLAO

Entrevista realizada a Manuel Caballero empresario Huancavelicano, el día 30 de mayo, en el día nacional de la papa, en Huancavelica, por Ismael Villa Machuca.

ISMAEL: ¿Cuál es su nombre?

MANUEL: Soy Manuel Caballero, del anexo de Tocas, distrito de Colcabamba, de la provincia de Tayacaja.

ISMAEL: ¿Cuál es su empresa en el Callao?

MANUEL: ¿Tengo una agencia de viajes de turismo, por más de 20 años, pero hoy en día estoy también en la política soy regidor provincial del Callao.

ISMAEL: ¿Cuál es el nombre de su empresa?

MANUEL: “Te busco viajes”, turismo interno, turismo receptivo, tenemos oficinas en Cusco, Lima e Iquitos.

ISMAEL. ¿La papa lo van ha promocionar en el Callao?

MANUEL: Lo que hemos hecho es promover la comercialización directa del agricultor, al consumidor, cortando los intermediarios a fin de que el agricultor gane mucho más de lo que se le paga hoy en día, estamos hablando que estamos adquiriendo aproximadamente 25 toneladas de papa nativa para ponerla en el mercado del Callao,  y a los hermanos agricultores les estamos pagando, S/. 3.50 por dos kilos, lo que significa que hay muy buena rentabilidad para el agricultor Huancavelicano.

ISMAEL: ¿Hay un buen mercado en el Callao para la  papa?

MANUEL: Si, probablemente es un mercado bastante interesante, hemos hecho una pequeña prueba unos 15 días, por ese resultado se ha logrado colocar  10 toneladas, con esa experiencia hemos incrementado la compra a 25 toneladas de papa.

ISMAEL: ¿Qué les dices a los productores huancavelicanos?

MANUEL: ¿Primero hay que trabajar unificados, vamos a generar un sistema de comercialización, boya proponer un tema de convenio, de los dos consejos provinciales de Huancavelica o Tayacaja, o de las  que quieran integrarse con el consejo provincial del Callao, a fin de generar intercambio comercial y de esta manera estaríamos generando trabajo a la comunidad Chalaca y también generando mayor producción para los hermanos agricultores de Huancavelica.

ISMAEL: ¿Entonces se va ha dinamizar este producto en el Callao?

MANUEL: ¿Yo creo que lo que queremos llegar , en la parte comercial es llegar a 500 toneladas al año en el Callao, esto es una meta que nos hemos propuesto con dos organizaciones de acá, estamos hablando específicamente de lo que es CARE y Cáritas Huancavelica, son dos organizaciones que están haciendo el trabajo bastante organizado, bastante integrado y lo que queremos es, planificar que este año  se adquirira aproximadamente 500 toneladas para el mercado Chalaco.

ISMAEL:¿Qué les dices a los productores huancavelicanos?

MANUEL: Que se integren, que busquen el apoyo de esas organizaciones, sino lo quieren hacer  con ellos pueden comunicarse con nosotros directamente, llaman al consejo provincial del Callao, les dan mis teléfonos, pueden comunicarse conmigo para que canalicen también un tema de comercio directo.

ISMAEL: ¿Cuál es su correo electrónico y celular?

MANUEL: Es  regidorcaballero@gmail.com  y   el celular es 996075603.

ENTREVISTA A AQUILINO FLORES

AQUILINO FLORES

ENTREVISTA  HECHA POR ISMAEL  VILLA MACHUCA  A AQUILINO FLORES DUEÑO DE LA TOPY TOP, EN EL DÍA NACIONAL DE LA PAPA EL 30 DE MAYO, EN HUANCAVELICA.

ISMAEL: ¿DE QUE LUGAR DE HUANCAVELICA ES UD. SEÑOR AQUILINO FLORES?

AQUILINO: Yo soy de la Provincia de Huaytará del  distrito de Cusicancha.

ISMAEL: ¿Cuántas tiendas a nivel nacional tiene Ud.  Señor Aquilino Flores?

AQUILINO: Tenemos 48 tiendas en el Perú y 20 en el extranjero, especialmente en Venezuela.

ISMAEL: ¿De cuanto tiempo estás llegando a Huancavelica?

AQUILINO: Siempre a Huaytará estoy frecuentando pero a Huancavelica vengo por segunda vez.

ISMAEL: ¿Cuál es el producto estrella que Ud. Vende?

AQUILINO: Nosotros tenemos una cadena de tiendas, en la tienda tenemos una serie de productos, especialmente los polos producidos con el algodón peruano.

ISMAEL: ¿Cómo inició?

AQUILINO: Como todo provinciano, salgo de Huaytará muy joven, y todo lo hice en Lima, pero no me olvido de Huancavelica.

ISMAEL: ¿Qué proyecciones tienes para tu empresa?

AQUILINO: Bueno, seguimos abriendo más tiendas, estamos viendo otras oportunidades en otros países.

ISMAEL: ¿Según su historia, es cierto que Ud. Comenzó vendiendo polos, o es solamente marketing para su persona?

AQUILINO: Es verdad

ISMAEL: ¿Qué le dices a los empresarios peruanos?

AQUILINO: De que para hacer grandes cosas no necesitas tener una experiencia de los padres o tampoco venir de una gran universidad sino con la voluntad y cierta creatividad se puede lograr muchas cosas, y los jóvenes Huancavelicanos yo creo que tienen talento, como para desarrollarse y ser grandes empresarios y  grandes profesionales.

ISMAEL: ¿Se necesita mucho dinero para ser un gran empresario?

AQUILINO: Yo cuando salí de aquí, no tenía nada, mis padres son agricultores  y tenía con las justas  el pasaje para llegar a Lima, y eso es mentira de que para ser exitoso hay que tener plata.

ISMAEL: ¿Sus últimas palabras, por este día nacional de la papa, señor  Aquilino Flores?

AQUILINO: Todo Huancavelicano tiene que creer en si mismo, yo creo que tiene la oportunidad de hacer grandes cosas.